Avaliação de Desempenho e Competências
O que é?
Poderoso recurso da gestão de pessoas para levar os colaboradores à alta performance e alavancar os resultados do negócio. Na VDX People, além da dimensão de medida, ela é também contínua, processual, formativa e preditiva.
Na avaliação da VDX o CHA virou CHAF.
Ao acrônimo CHA (C de conhecimentos, H de habilidades e A de atitudes ) ela incorpora o “F”, da dimensão de Formação ( Saber “fazer fazer”, formar, saber ensinar ), pois queremos inspirar a cultura do saber compartilhado para fortalecer o potencial de Inovação e Mindset de Life Long Learning.)
Na avaliação da VDX o CHA virou CHAF.
Ao acrônimo CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes) ela incorpora o “F”, da dimensão de Formação ( Saber “fazer fazer”, formar, saber ensinar ), pois queremos inspirar a cultura do saber compartilhado para fortalecer o potencial de Inovação e Mindset de Life Long Learning.)
Características da Avaliação na VDX People
Suas características evidenciam a importância e o impacto que ela tem para processo de gestão, para o desempenho em alta performance e para o resultado negócio.
Características da Avaliação na VDX People
Suas características evidenciam a importância e o impacto que ela tem para processo de gestão, para o desempenho em alta performance e para o resultado negócio.
