Onboarding
Reduza em 50% o tempo para um novo colaborador começar a gerar valor para o negócio. 60% dos novos colaboradores levam de 6 a 9 meses para se integrarem e começarem a gerar valor. *
*Fonte: Harvard Business Review. Onboarding Isn’t Enough.
Objetivos de um Onboarding Inteligente
Desde o primeiro dia, através de um processo digital intuitivo e adaptável a qualquer contexto, os novos colaboradores assimilam a cultura da empresa, os procedimentos e rotinas administrativas fundamentais para desempenhar suas funções com segurança e senso de pertencimento.
O onboarding está programado para que o RH e gestores padronizem o processo de integração. A plataforma tem templates de integração com mais de 100 tarefas para os 90 primeiros dias do colaborador. Modelos gerais para a aderência aos valores da cultura organizacional e modelos específicos para o melhor desempenho em cada cargo e funções.
VDX People
Anjo: Exercício para formação de novos líderes
O sistema nomeia um funcionário experiente, denominado “anjo”, para agir como mentor do novo colaborador para que ele desempenhe em alta performance. O “anjo” será o braço direito do gestor para apoiar e integrar o colaborador. Isso o credencia a assumir, no futuro, cargos de liderança estratégica.
Retenção de talentos e redução de turnover
A integração eficaz faz o colaborador atingir rapidamente seu potencial de trabalho. Isso cria uma impressão positiva, fortalece o seu vínculo com a cultura organizacional, fazendo com que ele não queira deixar a empresa. Consequentemente há uma redução significativa do turnover e maior probabilidade da retenção dos talentos.
Modelos customizados de acordo com a necessidade da empresa
O processo de Onboarding da VDX People permite às empresas customizar as trilhas e inserir pacotes específicos de integração de acordo com seus objetivos estratégicos e o seu segmento de mercado.
Padronização do Onboarding e eliminação do retrabalho
O RH e os gestores podem padronizar o processo de integração, ao criar um repertório de modelos já prontos para integrar futuros colaboradores, eliminando o retrabalho de criar novos modelos de procedimentos e rotinas.
